LIFE

빛나는 ‘내’가 모여,
더 나은 ‘우리’로 나아갑니다.

REACH ONE
MOVE
FORWARD

현대모비스는 유연하고 스마트한 기업 문화 아래,
일과 삶의 균형을 중시하며 구성원의 성장을
지원하고 있습니다.

WORK

당신이 일과 삶 사이에서,
성장과 휴식 사이에서 균형을 찾을 수 있도록
지원하고 있습니다.

자율적으로 일하는 방식

업무 효율을 높일 수 있는 시간대와 공간은 개인마다 다르기에,
현대모비스에서는 가장 집중할 수 있는 시간과 장소를 스스로 선택해 일합니다.
구성원의 자율적인 몰입을 지원하고 있습니다.

  • POINT 01

    선택적 근로시간제

    POINT 01

    오늘은 3시 퇴근하겠습니다!
    정해진 근로시간을 각자의 일정과 상황에 맞춰 스스로 계획하고, 유동적으로 조정할 수 있습니다.

    선택적
    근로시간제

  • POINT 02

    재택근무

    POINT 02

    코로나 이후 시행한 재택근무를 공식 제도화하여 출퇴근의 부담을 없애고 업무에 집중하도록 지원합니다.

    재택근무

  • POINT 03

    셔틀버스

    POINT 03

    서울, 경기도의 각 지역에서 약 60개의 셔틀버스 노선을 운영 하여 안전하고 편리한 출퇴근을 제공합니다.

    ※ 마북연구소 기준

    셔틀버스

  • POINT 04

    자율복장 출근

    POINT 04

    츄리닝도, 반바지도 OK!
    자유로운 복장으로 개성은 살리고, 편안하고 자유롭게 업무를 볼 수 있습니다.

    자율복장 출근

  • POINT 05

    PC-OFF

    POINT 05

    무리한 야근은 No!
    계획된 근무시간을 초과할 시 PC가 자동 종료됩니다.

    PC-OFF

  • POINT 06

    거점오피스

    POINT 06

    집에서는 집중하기 어렵고, 회사는 너무 멀다면!?
    집과 가까운 거점 오피스에서 근무하며, '몰입과 효율'이라는 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있어요.

    거점오피스

  • POINT 07

    수평적 호칭체계

    POINT 07

    직급과 나이가 아닌 실력과 열정으로 평가받는 수평적 문화 형성을 위해 호칭 체계를 2단계(매니저/책임매니저)로 간소화하였습니다.

    ※ 연구직(연구원/책임연구원) 2단계

    수평적
    호칭체계

WORK

당신이 일과 삶 사이에서,
성장과 휴식 사이에서 균형을 찾을 수 있도록
지원하고 있습니다.

행복하게 일하는 방식

구성원이 행복해야 도전과 협력도 지속될 수 있습니다.
모행은 현대모비스인들이 참여하여 직접 만든 업무 룰입니다.
현대모비스인들은 7가지 그라운드룰을 적극 실천하며 모든 구성원이 행복한 일터를 만들어 갑니다.

  • 당신 생각이 궁금합니다. 커피 한 잔 해요

    Meet

    Meet

    차이를 인정하면 다름은 긍정의 에너지로 전환됩니다. 커피 한 잔은 소통의 행동으로 공감을 키우는 방식입니다.

    #소통 #공감 #배려

  • 000은 과감히 빼보세요. 본질이 보입니다

    Original

    Original

    본질에 집중할 때 최고의 효율을 낼 수 있습니다. 형식, 불필요한 것들을 과감히 빼고 업무의 본질에 도달합니다.

    #핵심 #본질

  • 네 일, 내 일 따지기 전에 우리의 내일을

    Harmony

    Harmony

    각자의 역할과 책임을 다하여 한 팀으로 서로 협력합니다. 미래 모빌리티를 위한 혁신을 목표료 결집된 힘을 발휘합니다.

    #존중 #협업

  • 걱정보단 응원하고 질책보단 질문해요

    Attitude

    Attitude

    함께 성장하고자 하는 마인드는 현대모비스의 업무 태도입니다. 도전하는 동료를 응원하고 실패를 탓하지 않고 다음을 질문합니다.

    #도전 #격려

  • 어디서 일하든 빠르게 반응해요

    Proactive

    Proactive

    재택근무는 자율적이고 능동적인 문화를 만드는 핵심제도입니다. 일하는 장소가 어디서든 원활하게 소통하며 성과를 창출합니다.

    #자율 #능동

  • 내가 고객이고, 내가 프로덕트 오너

    Pride

    Pride

    우리는 프로덕트 오너로 내가 고객이 되어 고객의 입장에 공감하며 고객에게 최고의 모빌리티 경험을 선사합니다.

    #고객 #자부심 #프로의식

  • 일을 할 때 목표와 WHY?를 생각합니다

    Why

    Why

    같은 목표를 향해 함께 나아갈 때 남다른 결과를 만들 수 있습니다. 일하는 이유와 목적이 무엇인지 상기하며 일합니다.

    #목표 #의미

WELLBEING

구성원의 행복은 기업의 성장을 위한 최소 조건입니다.
현대모비스는 구성원과 가정의 행복을 위해 개인의 생애주기에 맞춘 다양한 복리후생을 제공하고 있습니다.

경조사 지원

임직원 및 가족의 경조사 발생 시
휴가, 지원금 등을 지급합니다.

부임이사 지원

임직원의 장거리 부임 시
이사비, 부임여비 등을 지원합니다.

동호회

임직원의 동호회 활동지원금을 제공합니다.

장기근속자 포상

근속연수에 따라 휴가, 해외여행 등 포상을 제공하며,
장기근속자의 퇴직을 지원합니다.

휴양시설

사계절 휴양시설 및 하계 휴양소를 운영하고,
우리아이 행복여행을 지원합니다.

학자금 지원

임직원 자녀의 유아, 고등, 대학 학자금을 지원합니다.

건강검진

전 직원 예방접종, 건강검진 및 여성검진을 제공하며
40세 이상 임직원은 추가 검진을 지원합니다.

임신 / 출산 / 육아 지원

임신기와 육아기 근로시간을 단축하고,
출산 전후로 휴가 등의 지원을 제공합니다.

차량구입비 지원 및
기타 차량 복지

임직원의 현대/기아차 구매 시 차량 할인 및 구입비를 최대 30%까지 지원합니다.
그 외에도 신입사원 첫 차 구매 시 20% 할인과 공임비/부품비 30% 할인을 지원합니다.

연월차 및 기타 휴가

법적 연차 이외에도 월차, 장기근속휴가,
하계휴가, 경조휴가 등을 제공합니다.

포인트

현금성 복지포인트와 자기계발 포인트,
정년퇴직자의 여행포인트까지 지원합니다.

육아휴직 / 상병휴직

한 자녀당 최대 2년의 육아휴직과 최대 90일의 가족돌봄휴직을 제공합니다.
또한 질병 / 부상으로 업무수행이 곤란할 경우 상병휴직을 지원합니다.

새내기 정착 / 주거지원금

새내기의 정착 지원금 / 주거지원금을
임차, 구입에 상관없이 지원합니다.

진료비 지원

임직원 및 부양가족의 외래, 약제,
입원 진료비 본인 부담금을 지원합니다.

/

CAREER

현대모비스는 미래 성장 동력 확보와 변화 리딩을 위한
임직원들의 ‘자기 주도 성장’을 목적으로
다양한 학습환경을 지원합니다.

  • 신입사원 입문 교육

    입사 후 약 1년 간 신규입사자 육성 체계에 기반해 다양한 성장 기회를 제공합니다.

  • 멘토링 제도

    신규입사자의 빠른 적응과 정서적 소통 창구를 마련하기 위해 멘토링 프로그램을 진행합니다.

  • Up-skilling & Re-skilling

    개개인의 경력 개발을 위한 유연한 직무 전환과 함께, 전환에 적합한 역량을 기를 수 있도록 교육을 제공합니다.

  • 직무자격증 취득지원

    직무와 관련된 자격증의 경우 강의 등록비, 교재비, 시험응시료 등을 지원합니다.

  • 커리어 마켓

    나만의 커리어 플랜을 직접 짜고, 커리어 마켓 프로그램을 통해 원하는 직무로 이동이 가능합니다.

  • 스마트러닝 / 러닝타임제

    직무 / 기술 / 리더십 / 어학 / 북러닝 등 다양한 교육을 수강할 수 있으며 업무시간 중 주당 최대 2시간을 학습시간으로 활용 가능합니다.

  • 사내 스타트업

    누구나 전사 공모를 통해 아이디어를 제안하고, 사업개발 육성과 창업을 지원받을 수 있습니다.

  • 직무 전문가 양성 교육

    사내 직무 전문가로 성장 기회를 제공하며, 관련 업무 전문가의 강좌 및 온라인 교육을 수강할 수 있습니다.

  • 학습 동아리

    직무 / 지역 / 산업 등 뜻을 함께하는 임직원들이 직접 주제를 선정하고 지식을 공유할 수 있습니다. 사외 전문가 초빙 및 관련 도서 제공 등의 지원이 제공됩니다.

신입사원 입문 교육

멘토링 제도

Up-skilling & Re-skilling

직무자격증 취득지원

커리어 마켓

스마트러닝 / 러닝타임제

사내 스타트업

직무 전문가 양성 교육

학습 동아리

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■ 제 70조 (벌칙)에 따라 7년 이하의 징역 또는 5천 만원 이하의 벌금에 처한다.

① 사람을 비방할 목적으로 정보통신망을 통하여 공공연하게 사실을 드러내어 다른 사람의 명예를 훼손한 자
② 사람을 비방할 목적으로 정보통신망을 통하여 공공연하게 거짓의 사실을 드러내어 다른 사람의 명예를 훼손한 자
③ 제1항과 제2항의 죄는 피해자가 구체적으로 밝힌 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다.